Các giám đốc tài chính của các công ty Mỹ ghi nhận mức lương cao hơn khi các ưu đãi dựa trên cổ phiếu làm tăng mức thù lao trong năm ngoái.

Mức lương trung bình của các Giám đốc Tài chính (CFO) tăng 8,45% lên khoảng 1,8 triệu USD trong năm 2023 so với năm trước, theo một cuộc khảo sát về lương của CFO tại hơn 3.200 công ty niêm yết do công ty tư vấn C-Suite Comp thực hiện. Sau khi lương của các Giám đốc Tài chính tăng mạnh vào năm 2021, mức lương trung bình đã trở lại xu hướng lịch sử vào năm 2022 và 2023.

Các CFO được trả lương cao nhất đến từ các ngành khác nhau, bao gồm công nghệ, dịch vụ tài chính và bán lẻ. Các công ty có mức chi trả cao nhất bao gồm đại gia bán lẻ Walmart, nhà sản xuất iPhone Apple, công ty quản lý tài sản Blackstone và công ty mẹ của Google Alphabet. Tất cả ngoại trừ một công ty, công ty hội nghị truyền hình Zoom Video Communications, đều thuộc S&P 500. Một nửa trong số các CFO được trả lương cao nhất là phụ nữ. Chỉ có hai người, Luca Maestri của Apple và Michael Chae của Blackstone, lại lọt vào top 10 năm 2022.

Dịch từ tiêu đề sau sang tiếng Việt:
Ba trong số mười công ty có giám đốc tài chính được trả lương cao nhất – Alphabet, công ty tư vấn Aon và nhà sản xuất chip Advanced Micro Devices – có gói thù lao tổng của CFO cao hơn CEO. Ở hai trong số các công ty này, thù lao của giám đốc tài chính tăng nhanh hơn so với CEO theo năm. Hai công ty khác, Zoom và nhà cung cấp dịch vụ du lịch trực tuyến Booking Holdings, đã gần đây đối mặt với sự thất vọng từ các nhà đầu tư về gói thù lao, điều này khiến họ phải đánh giá lại khoản thù lao cho ban lãnh đạo công ty.

Theo các chuyên gia tư vấn thù lao, có nhiều lý do cho mức lương cao hơn. Các doanh nghiệp muốn giữ hoặc thu hút những người phù hợp để quản lý tài chính của họ trong một môi trường kinh tế và địa chính trị không chắc chắn. Để làm việc đó, họ nên trả một khoản tiền thưởng, David Baff, cựu Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách thù lao lãnh đạo tại Comcast và hiện là thành viên của hội đồng cố vấn của C-Suite Comp, cho biết.

„Điều quan trọng hơn bao giờ hết là duy trì tính liên tục và sự ổn định“, ông Baff nói.

Phần lớn thu nhập của các nhà lãnh đạo thường bao gồm cổ phiếu bị hạn chế hoặc quyền chọn cổ phiếu, giá trị thực tế thay đổi theo thị trường. Vì chỉ số S&P 500 tăng 24% trong năm ngoái, các giám đốc tài chính cũng thấy thu nhập của họ tăng lên. Giá trị của quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu phân bổ cho Jessica Fischer, Giám đốc tài chính của Charter Communications, và Christa Davies, Giám đốc tài chính của Aon, người sẽ nghỉ hưu trong năm nay, tăng gấp bảy lần và ba lần tương ứng.

Sure, here is the translation:

Fischer nhận được một phần cổ phiếu phân bổ trong năm năm, gắn liền với các điều kiện theo thời gian và hiệu quả, điều này đã làm tăng phần thưởng của bà cho năm 2023. Charter Communications và Aon từ chối đưa ra bình luận.

Các khoản thù lao dựa trên cổ phiếu cũng được sử dụng để thu hút các nhà lãnh đạo hoặc là phần thưởng khi họ được thăng chức nội bộ. John David Rainey, Giám đốc tài chính của Walmart và là giám đốc tài chính được trả lương cao nhất năm 2023 với gần 40 triệu USD, bắt đầu vai trò của mình vào tháng 6 năm 2022. Một phần lớn khoản thù lao của ông vào năm 2023 đến từ các khoản phân bổ cổ phiếu và một khoản tiền thưởng liên quan đến việc ông gia nhập công ty. Khoản thù lao của ông trong năm tài chính 2024, kết thúc vào ngày 31 tháng 1, là 13,2 triệu USD. Walmart đã viện dẫn các công bố hàng năm để trả lời yêu cầu bình luận.

Các xu hướng thù lao của CFO thường theo sau các xu hướng của CEO, theo các chuyên gia tư vấn thù lao. Khi các CEO kiếm được nhiều hơn, người ta dự đoán rằng các giám đốc tài chính cũng sẽ kiếm được nhiều hơn. Trong khi thù lao trung vị của CFO năm 2023 tăng khoảng 8,5%, thù lao trung vị của CEO tăng 10,6%, theo dữ liệu từ C-Suite Comp.

Trong một số trường hợp, tiền thù lao của các CFO tăng mạnh hơn so với các CEO. Trong số mười CFO được trả lương cao nhất năm ngoái, điều này đã xảy ra tại Zoom, nơi CFO Kelly Steckelberg kiếm được 36,7 triệu USD, tăng hơn 93 lần so với năm 2022. Tiền thù lao của CEO Eric Yuan đã tăng trong năm 2023 lên gần 76 triệu USD, tăng 68 lần.

Phần lớn thù lao của Steckelberg, khiến cô ấy trở thành CFO được trả lương cao thứ hai, đến từ một khoản phân bổ cổ phiếu trị giá 36,3 triệu USD. Giống như các nhà lãnh đạo Zoom khác, cô ấy cũng thấy mức thù lao của mình tăng đáng kể vào năm 2023 do các khoản phân bổ cổ phiếu "làm mới bốn năm" thay vì các khoản phân bổ hàng năm và được coi là tương ứng với các khoản phân bổ hàng năm thị trường trong bốn năm, theo hồ sơ quy định.

Sự ủng hộ của các cổ đông đối với các gói thù lao của ban lãnh đạo Zoom cho năm 2023 giảm xuống còn khoảng 63,5% so với mức ủng hộ trên 90% trong hai năm trước, một phần do việc phân bổ tái tạo, theo công ty cho biết trong một hồ sơ quy định. Các công ty thường nhận được khoảng 90% sự ủng hộ trong các cuộc bỏ phiếu này trong những năm gần đây, và dưới 70% sự ủng hộ có xu hướng báo hiệu sự thất vọng đáng kể của các nhà đầu tư.

Thù lao của các lãnh đạo Zoom trong năm tài chính 2024 kết thúc vào ngày 31 tháng 1 thấp hơn so với năm 2023. Tổng thù lao của Steckelberg trong năm đã giảm hơn 63% xuống còn khoảng 13,4 triệu đô la Mỹ so với năm 2023. Điều này bao gồm một khoản phân bổ cổ phiếu trị giá gần 13 triệu đô la Mỹ cho năm tài chính 2024. Khoảng 82% số phiếu bầu đã ủng hộ các gói thù lao mới nhất.

Tại Booking Holdings, công ty đứng sau các cổng du lịch trực tuyến Booking.com và Priceline, mức thù lao của Giám đốc Tài chính David Goulden đã tăng gần 96% lên 23,7 triệu USD vào năm 2023 so với năm trước. Mức thù lao của CEO Glenn Fogel đã tăng 48%. Mức thù lao của Goulden, người đã từ chức CFO vào tháng Ba, chủ yếu được tăng bởi một khoản phân bổ cổ phiếu trị giá hơn 19,5 triệu USD.

Đôi khi các giám đốc tài chính kiếm được nhiều tiền hơn các CEO. Trong số mười CFO được trả lương cao nhất, điều này đã xảy ra với Ruth Porat của Alphabet, người sẽ rời vai trò CFO vào tháng tới. Vào tháng 9 năm ngoái, Porat được bổ nhiệm làm Chủ tịch và Giám đốc Đầu tư, trong khi vẫn đảm nhiệm vai trò CFO cho đến khi có người kế nhiệm. Điều tương tự cũng xảy ra với Christa Davies của Aon và Jean Hu, CFO của Advanced Micro Devices.

Khoản thù lao của Hus trong năm 2023, trị giá khoảng 32,8 triệu đô la Mỹ, chủ yếu bao gồm một khoản phân bổ tiền mặt và cổ phiếu một lần, liên quan đến việc ông gia nhập Advanced Micro Devices vào tháng 1 năm ngoái, theo thông báo của công ty.

Một lý do cho sự gia tăng của mức lương CFO có thể là do tỷ lệ biến động cao. Các giám đốc tài chính hiện đang chuyển động nhiều hơn, với tỷ lệ biến động là 5,8% tại các công ty thuộc S&P 500 trong quý đầu tiên của năm nay, mức cao nhất kể từ cùng kỳ ba tháng năm 2021, khi tỷ lệ này là 6,4%, theo Russell Reynolds Associates.

Điều này có thể dẫn đến mức lương cao hơn, do các công ty cố gắng giữ lại CFO hoặc thu hút những ứng viên phù hợp cho vai trò này, ông Jason Brooks, Giám đốc Điều hành dịch vụ nhà tuyển dụng toàn cầu tại công ty tư vấn BDO, cho biết. „Chúng tôi nhận thấy có nhiều áp lực về sự biến động“, đặc biệt là các CFO trong các công ty nhỏ và vừa chuyển sang các công ty lớn hơn, ông nói. „Có xu hướng có nhiều sự di chuyển trong vai trò này hơn so với các vị trí khác. Điều đó có thể ảnh hưởng đến mức lương.“

Lương cao không phải lúc nào cũng thuận lợi, đặc biệt là khi nói đến việc trả lương cho các CEO.

Bên cạnh Zoom, Booking Holdings cũng đã có sự ủng hộ thấp hơn từ các cổ đông đối với việc trả lương cho ban lãnh đạo trong những năm qua so với những năm trước đó. Các gói trả lương của họ cho năm 2022 chỉ nhận được khoảng 32% sự ủng hộ, vì các nhà đầu tư lo ngại về thời gian cổ phiếu thưởng hiệu suất và quyền tùy ý của một ủy ban hội đồng quản trị trong việc thay đổi các kế hoạch trả lương. Đối với các gói trả lương năm 2023, đã có những thay đổi giúp nhận được khoảng 90% sự ủng hộ.

Đây là điều bất thường khi các công ty không nhận được sự hỗ trợ cần thiết cho các cuộc bỏ phiếu về thù lao, chỉ có 1% trong S&P 500 thất bại trong năm nay, theo kết quả sơ bộ từ Sullivan & Cromwell.

Cổ đông cũng có thể sử dụng các cuộc bỏ phiếu về tiền lương để bày tỏ sự thất vọng của họ về các vấn đề như chính sách cổ tức hoặc các vấn đề quản trị, hoặc vì các nhà điều hành được trả lương cao hơn trong khi cổ phiếu của công ty hoạt động kém hơn, ông Brooks của BDO cho biết. Trong số các công ty có giám đốc tài chính (CFO) được trả lương cao nhất, tổng lợi nhuận cho cổ đông ở ba trong số họ – gồm Walmart, Zoom và tập đoàn cáp Charter Communications – đều thấp hơn tổng hiệu suất của S&P 500 trong vòng một và ba năm, theo C-Suite Comp.

Doanh nghiệp sử dụng tổng lợi nhuận cho cổ đông để giải thích việc thù lao của họ đối với các nhà đầu tư và các bên liên quan khác. Tuy nhiên, so sánh một mình có thể không nắm bắt được toàn cảnh, ông Bill Reilly, Giám đốc Điều hành tại công ty tư vấn thù lao Pearl Meyer, cho biết. Các doanh nghiệp trong một ngành bị thách thức có thể, ví dụ, đạt kết quả tốt so với những doanh nghiệp khác trong điều kiện tương tự, trong khi trông có vẻ bất lợi khi so sánh với toàn bộ chỉ số S&P 500, ông nói.

„Das gesagt, wenn Sie ein schlechtes Jahr haben, vielleicht sind Ihre finanziellen Leistungen gesunken, vielleicht ist Ihr Aktienkurs gesunken, können Sie sicherlich mit einer genaueren Prüfung rechnen“, sagte Reilly. „Sie möchten also sicherstellen, dass Sie vernünftige und verteidigungsfähige Entscheidungen über Ihre Führungskräftevergütung treffen.“"
tiếng Đức sang tiếng Việt là:
"“Điều đó đã nói, nếu bạn có một năm tồi tệ, có lẽ hiệu suất tài chính của bạn đã giảm, có lẽ giá cổ phiếu của bạn đã giảm, chắc chắn bạn có thể mong đợi một sự kiểm tra chặt chẽ hơn”, Reilly nói. “Vì vậy, bạn muốn đảm bảo rằng bạn đưa ra các quyết định hợp lý và có thể bảo vệ được về tiền lương của các nhà lãnh đạo của mình.”